岗位职责：
岗位职责：
1、负责落实公司人力资源招聘、薪资福利、绩效、培训等工作的落实、执行。
2、负责公司员工的招聘计划、面试甄选，招聘渠道拓展等工作开展。
3、参与公司内部管理，完善人力资源管理制度与工作流程，并落实执行。
4、负责公司员工人事入职、劳动合同等日常事务工作。
5、负责日常企业文化活动方案的制订与组织实施。
任职资格：
任职要求：
1、专科及以上学历 ，专业不限。
2、能独立开展人力资源管理招聘、考勤、基础人事管理模块。
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规。
4、有良好的职业素养，较强的责任心、执行力，积极的工作态度。
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